Política de prevención

La empresa considera la Seguridad y Salud de los trabajadores como uno de sus principales objetivos, comparable con la productividad, la calidad del servicio y la rentabilidad.
Se hará todo lo posible para reducir la posibilidad de que ocurran accidentes y enfermedades profesionales, así como para mejorar las condiciones de trabajo.
La empresa tiene intención de cumplir con la legislación vigente en materia de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y mejora de las condiciones de trabajo.
Todo el que tenga personal a sus órdenes es responsable de la Seguridad y la Salud laboral del mismo, por lo que debe conocer y hacer cumplir todas las reglas de prevención que afecten al trabajo que realice.
La primera acción en materia preventiva será siempre evitar los riesgos y combatirlos en su origen.
Se procurará en todo momento adaptar el trabajo a la persona.
Se tendrá en cuenta permanentemente la evolución de la técnica disponible.
Se procurará sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
La protección individual será siempre el último recurso, teniendo prioridad las medidas de protección colectiva, siempre que sean técnica y razonablemente posibles.
Los trabajadores y/o sus representantes serán debidamente informados e instruidos sobre las reglas y medidas preventivas vigentes para su trabajo, y participarán en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.
En cuanto a las condiciones de trabajo referentes a aspectos psicosociales, la Dirección de la empresa realizará intervenciones destinadas a la instauración de las buenas relaciones humanas que contribuyan a crear un buen clima psicosocial.
En cuando a las condiciones de trabajo referentes a aspectos ergonómicos, la empresa, con apoyo de los trabajadores y el asesoramiento de los especialistas en los Servicios de Prevención, realizará intervenciones tratando de analizar las tareas, herramientas y modos de producción asociados a una actividad laboral con el objeto de evitar accidentes y patologías laborales, disminuir la fatiga física, y/o mental y aumentar el nivel de satisfacción del trabajador, así como su rendimiento.